Die spanische Nationalpolizei hat auf Fuerteventura den Verantwortlichen eines Unternehmens festgenommen, das Gartenarbeiten und die Wartung von Swimmingpools anbietet. Ihm wird ein Verstoß gegen die Rechte von Arbeitnehmern vorgeworfen. Nach den bisherigen Ermittlungen soll er ausländische Arbeitskräfte ohne Arbeitserlaubnis beschäftigt, von deren irregulärem Aufenthaltsstatus gewusst und ihnen missbräuchliche Arbeitsbedingungen auferlegt haben.
Die Ermittlungen wurden von der örtlichen Ausländer- und Grenzpolizeibrigade von Puerto del Rosario (Brigada Local de Extranjería y Fronteras) geführt. Sie begannen im August 2026, nachdem ein Arbeiter bei der Polizei die Bedingungen geschildert hatte, unter denen er für das Unternehmen tätig gewesen sein soll.
Später meldete sich unabhängig davon ein zweiter Betroffener und berichtete von ähnlichen Zuständen bei demselben Unternehmen.
30 bis 40 Euro für bis zu elf Stunden Arbeit
Nach Angaben der beiden Arbeiter waren sie über Messenger-Gruppen angeworben worden, die sich an Menschen mit irregulärem Aufenthaltsstatus richteten. Für Arbeitstage von sechs bis elf Stunden hätten sie zwischen 30 und 40 Euro erhalten.
Die Bezahlung sei in bar und ohne Beleg erfolgt. Arbeitsverträge habe es ebenso wenig gegeben wie eine Anmeldung bei der spanischen Sozialversicherung.
Darüber hinaus berichteten die Betroffenen, dass sie weder Urlaub noch die in Spanien üblichen Sonderzahlungen erhalten hätten. Außerdem sei es regelmäßig zu verspäteten Zahlungen oder vollständigen Zahlungsausfällen durch den Unternehmer gekommen.
Nach Aussage der Arbeiter habe der Beschuldigte ihnen außerdem Anweisungen für den Fall gegeben, dass Polizei oder Arbeitsinspektion auftauchen. Sie sollten dann fliehen oder sich verstecken.
Dritter Arbeiter erhielt nur Lebensmittel und Hygieneartikel
Im Verlauf der Ermittlungen richteten die Beamten eine Überwachung ein. Dabei konnten sie den Beschuldigten zusammen mit einem dritten Arbeiter in einer Apartmentanlage in Corralejo auf Fuerteventura ausfindig machen.
Dieser dritte Betroffene erklärte später gegenüber der Polizei, dass er überhaupt keine finanzielle Vergütung für seine Arbeit erhalten habe. Als Gegenleistung seien ihm lediglich Lebensmittel, Verpflegung und Hygieneartikel zur Verfügung gestellt worden.
Damit bestätigten sich nach Angaben der Polizei weitere Hinweise auf die Arbeitsbedingungen innerhalb des Unternehmens.
Festnahme am 30. September 2026
Die Ermittlungen stützten sich auf die Aussagen der drei betroffenen Arbeiter sowie auf die eigenen Feststellungen der Polizeibeamten.
Am 30. September 2026 nahm die Nationalpolizei schließlich den Verantwortlichen des Unternehmens fest. Ihm wird ein mutmaßliches Delikt gegen die Rechte von Arbeitnehmern vorgeworfen.
Nach seiner Festnahme wurde der Beschuldigte der zuständigen Justizbehörde übergeben.
Bei Verurteilung drohen mehrere Jahre Haft
Sollten sich die Vorwürfe bestätigen, drohen dem Unternehmer erhebliche strafrechtliche Konsequenzen. Das spanische Strafgesetzbuch sieht für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer ohne Arbeitserlaubnis unter Bedingungen, die ihre gesetzlich oder tarifvertraglich garantierten Rechte beschneiden, eine Freiheitsstrafe von zwei bis fünf Jahren vor. Hinzu kommt eine Geldstrafe von sechs bis zwölf Monaten. Grundlage ist Artikel 312.2 des spanischen Strafgesetzbuches (Código Penal). Ob dieser Straftatbestand im konkreten Fall erfüllt ist, muss das zuständige Gericht klären.
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